『DX 総合EXPO 2025 秋 東京』に出展しました

こんにちは。ケイズコーポレーション 経営企画部です。

2025年10月29日(水)～10月31日(金)、幕張メッセにて開催された『DX 総合EXPO 2025 秋 東京』に出展いたしました。 

来場者数は3日間で10,624名に達し来場者数は3日間で16,260名に達し、会場は多くの企業担当者や人事関係者の熱気に包まれていました。人事業務に関する様々なお悩みやご意見を頂戴することができ、実りある3日間となりました。Shared Meeブースにもたくさんの方々にお立ち寄りいただき、心より御礼申し上げます。 
本イベントでは人事評価・採用管理システム「Shared Mee」にてブースを出展いたしました。

1.Shared Mee出展の注目ポイント：社員管理から始める組織強化

本イベントは社員管理から始める組織強化をコンセプトに、ピンクを基調としたコンパクトなブースでの出展となりました。

「社員管理から始める組織強化」をテーマに、組織強化を実現する上で社員管理のシステム化が、組織強化の第一歩であることを来場者にShared Meeのデモ画面を用いてご説明いたしました。 

特にご好評いただいたのが、社員情報を可視化し、組織の課題を明確にする「人的資本ダッシュボード」です。 

2.社員情報のシステム化とは？

社員情報のシステム化とは、従業員の人事に関するあらゆる情報が、「人事システム」などの情報システム上でデジタルデータとして一元的に管理・処理されている状態を指します。 

従来、紙の台帳や個別のExcelファイルなどで管理されていた情報を専用のシステムに集約し、効率的かつ正確に扱うことを目的としています。 

現在、社員情報をExcelや紙で社員情報を管理している企業様は少なくはありません。 

しかし、それでは社員データの最新性・正確性が担保できず、組織強化への活用どころか管理に手間を取られてしまいます。 

Shared Meeは、社員の基本情報、スキル、資格、異動履歴、評価履歴などをあらゆる社員情報をクラウド上で管理することでシステム化を実現します。 

しかし、「何をどのように開示すれば良いのか」「従業員のエンゲージメントをどう高めれば良いのか」といった課題を抱えている企業も少なくありません。
そこで重要になるのが、データ活用です。
「Shared Mee」は、社員評価、スキル管理など、様々な人事データを一元管理し、分析・可視化することで、人的資本経営を強力にサポートします。データに基づいた客観的な分析は、属人的になりがちな人事施策を、より効果的で戦略的なものへと変えていく第一歩となります。

システム化のメリット
・情報の正確性向上：更新作業の属人化を防ぎ、常に最新データを保持。
・セキュリティ強化：紙やExcelファイルでの情報漏洩リスクを大幅に低減。
・一元管理：社員情報の分散を防止して、社員情報の管理をラクに。
・検索性の向上：必要な人材情報を数秒で検索・抽出可能に。
・工数削減：入社時などの手続きにおける情報登録の手間を大幅に削減。

3.人的資本ダッシュボードとは？

「人的資本ダッシュボード」は、蓄積された社内のあらゆるデータを活用して人的資本の情報をグラフや表形式で可視化し、企業がリアルタイムで動向を把握できるようにします。これにより、人的資本開示への対応、戦略的な労働力計画の策定、人材の最適配置、経営層の意思決定支援に役立ちます。可視化できる指標は企業によってカスタマイズすることができます。

以下は可視化できる指標の具体例です。
・エンゲージメントスコア：部署ごとの従業員のエンゲージメントスコアや、経年変化をグラフで表示します。
・離職率：部署別、年代別、入社年次別など、様々なセグメントでの離職率を分析できます。
スキル情報：従業員一人ひとりのスキルや経験値を可視化し、最適な人員配置や育成計画に役立てます。

これらのデータを一目で確認できるため、人事担当者だけでなく経営層や各部署のマネージャーも客観的なデータに基づいて組織の課題を把握し、早期に改善策を講じることが可能になります。

〉〉「人的資本ダッシュボード」詳細ページは【こちら】

4.来場者からこんな声が寄せられました

Shared Meeブースでは多くのご相談をいただきました。
特に多かったのは以下のような課題です。

・年功序列になっている現在の評価方法を刷新したい
・社員情報をExcelで管理しており、負担である
・社員のデータを活用して組織強化に活かしたい
・社員のスキル情報をもとにした育成や配置のアドバイスをしたい
・社内ツールのシステム化に取り組みたいが、何から手をつけていいか分からない
・離職を止めたいが、その原因がわからず対策できない

Shared Meeはこうした課題に対して柔軟に対応できるシステムです。
本イベントを通してShared Meeが、組織強化の実現における課題解決の可能性を秘めていることを再認識することができました。

5.Shared Mee とは？

「入社前の採用」から「入社後の社員」の評価管理を集約して管理できるアプリです。
「採用管理」では応募者の基本情報はもちろん、評価事項や質疑をあらかじめテンプレート化して管理することが可能です。
「社員管理」では役職や職種別に評価基準や目標を設定し、社員が次に超えるハードルを可視化できるので日々の業務へのモチベーション向上へと役立てます。

〉〉Shared Mee について詳しくは【こちら】

6.Shared Meeをもっと知る・相談する

Shared Meeの概要資料や機能別ガイドなど、お役立ち資料は下記より無料でご覧いただけます。この機会にぜひ、ダウンロードください。

〉〉Shared Mee 資料ダウンロードは【こちら】

また、以下のようなお悩みに関して無料相談を承っております。

• Excelベースの人事管理から脱却したい
• 評価制度や育成制度の見直しを検討している
• 人的資本情報をデータで一元化したい
• 人事DXを始めたいが何から始めるべきか分からない
• 人事データをAI活用したい

本レポートをご覧になり、「Shared Mee」にご興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください。貴社の組織課題や人的資本経営への取り組みについて、具体的なご相談を承ります。

〉〉お問い合わせ・ご相談は【こちら】から

7.次回出展のお知らせ

次回は2026年2月25日（水）〜27日（金）、幕張メッセで開催される『DX 総合EXPO 2026 春 東京』に出展予定です。
今回ご来場いただけなかった方も、ぜひこの機会にShared Meeをご体験ください。

＜イベント概要＞
イベント名：DX 総合EXPO 2026 春 東京
会期：2026年2月25日（水）〜27日（金）10:00~17:00
会場：幕張メッセ　(１～３・9・10ホール)
   〉〉全体図は【こちら】から
   〉〉アクセスは【こちら】から
主催：エバーリッジ株式会社
参加費：無料 （事前登録必須）

〉〉イベント詳細について詳しくは【こちら】

8.まとめ：Shared Meeで人事DXを始めませんか？

DX 総合EXPO 2025 秋 東京では、「社員管理から始める組織強化」をキーワードに、Shared Meeの魅力を多くの皆様にお伝えすることができました。
組織強化の実現には、社員情報のシステム化から可視化、分析、改善策の立案といったサイクルが重要になっています。「Shared Mee」は、データを「見える化」し、組織の「過去」「今」から「未来」を描くための強力なツールです。
「組織強化」と聞くと、ゴールが遠く感じるかもしれません。しかし、「Shared Mee」は、直感的に操作できる画面と豊富な機能で、人事担当者や経営層の皆様がスムーズに組織強化を実現できるよう設計されています。

Shared Meeは、社員情報のシステム化から、組織強化への活用（人的資本ダッシュボード）まで、一気通貫でサポートいたします。今後もShared Meeは、変化する働き方や多様な人材戦略に対応し、企業の持続的成長を人事面から支援してまいります。
組織強化、タレントマネジメント、人事データのAI活用、従業員のパフォーマンス最適化にご興味のある方は、ぜひ一度ご相談ください。

今後ともShared Meeをよろしくお願いいたします。