『バックオフィスWorld 2025 夏 東京』に人事評価・採用管理システム「Shared Mee」が出展しました

こんにちは。ケイズコーポレーション 経営企画部です。

2025年9月8日(月)～9月10日(水)、東京ビッグサイトにて開催された『バックオフィスWorld 2025 夏 東京』に人事評価・採用管理システム「Shared Mee」が出展いたしました。

来場者数は3日間で10,624名に達し、会場は多くの企業担当者や人事関係者の熱気に包まれていました。人事業務に関する様々なお悩みやご意見を頂戴することができ、実りある3日間となりました。Shared Meeブースにもたくさんの方々にお立ち寄りいただき、心より御礼申し上げます。
本イベントでは人事評価・採用管理システム「Shared Mee」にてブースを出展いたしました。

本記事で伝えたいポイント

・Shared Mee出展の注目ポイント：人的資本経営×データ活用による更なる組織強化
・人的資本経営とは？
・人的資本ダッシュボードとは？
・来場者からこんな声が寄せられました
・Shared Mee とは？
・Shared Meeをもっと知る・相談する
・まとめ：Shared Meeで人事DXを始めませんか？

Shared Mee出展の注目ポイント：人的資本経営×データ活用による更なる組織強化

本イベントは人的資本経営の強化とデータの活用をコンセプトに、ピンクを基調としたコンパクトなブースでの出展となりました。

人的資本経営を実施する上で、データの活用が重要視されることを来場者にShared Meeのデモ画面を用いてご説明いたしました。
特にご好評いただいたのが、人事データを可視化し、組織の課題を明確にする「人的資本ダッシュボード」です。

人的資本経営とは？

「人的資本経営」とは、社員を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、企業価値の向上を目指す経営手法です。従来の経営では、人件費や教育費は「費用」として計上され、削減の対象となりがちでした。これに対し、人的資本経営では、従業員への教育研修、スキルアップ、健康管理、働きやすい環境づくりなどにかかる費用を、将来の成長のための「投資」として積極的に行います。近年、人的資本の情報開示が義務化されるなど、その重要性はますます高まっています。

しかし、「何をどのように開示すれば良いのか」「従業員のエンゲージメントをどう高めれば良いのか」といった課題を抱えている企業も少なくありません。
そこで重要になるのが、データ活用です。
「Shared Mee」は、社員評価、スキル管理など、様々な人事データを一元管理し、分析・可視化することで、人的資本経営を強力にサポートします。データに基づいた客観的な分析は、属人的になりがちな人事施策を、より効果的で戦略的なものへと変えていく第一歩となります。

人的資本ダッシュボードとは？

「人的資本ダッシュボード」は、蓄積された社内のあらゆるデータを活用して人的資本の情報をグラフや表形式で可視化し、企業がリアルタイムで動向を把握できるようにします。これにより、人的資本開示への対応、戦略的な労働力計画の策定、人材の最適配置、経営層の意思決定支援に役立ちます。可視化できる指標は企業によってカスタマイズすることができます。以下は可視化できる指標の具体例です。
・エンゲージメントスコア：部署ごとの従業員のエンゲージメントスコアや、経年変化をグラフで表示します。
・離職率：部署別、年代別、入社年次別など、様々なセグメントでの離職率を分析できます。
スキル情報：従業員一人ひとりのスキルや経験値を可視化し、最適な人員配置や育成計画に役立てます。

これらのデータを一目で確認できるため、人事担当者だけでなく経営層や各部署のマネージャーも客観的なデータに基づいて組織の課題を把握し、早期に改善策を講じることが可能になります。

〉〉「人的資本ダッシュボード」詳細ページは【こちら】

来場者からこんな声が寄せられました

Shared Meeブースでは多くのご相談をいただきました。
特に多かったのは以下のような課題です。

・年功序列になっている社員評価を解消したい
・社員情報をExcelで管理しており作業負荷が高い
・社員のデータを活用して離職防止に活かしたい
・社員のスキル情報をもとに育成や配置を最適化したい
・人的資本経営に取り組みたいが、何から手をつけていいか分からない
・離職を防止するための具体策や、そもそもの離職原因がわからない

Shared Meeはこうした課題に対して柔軟に対応できるシステムです。
本イベントを通してShared Meeが、人的資本経営の実施における課題解決の可能性を秘めていることを再認識することができました。

Shared Mee とは？

「入社前の採用」から「入社後の社員」の評価管理を集約して管理できるアプリです。
「採用管理」では応募者の基本情報はもちろん、評価事項や質疑をあらかじめテンプレート化して管理することが可能です。
「社員管理」では役職や職種別に評価基準や目標を設定し、社員が次に超えるハードルを可視化できるので日々の業務へのモチベーション向上へと役立てます。

〉〉Shared Mee について詳しくは【こちら】

Shared Meeをもっと知る・相談する

Shared Meeの概要資料や機能別ガイドなど、お役立ち資料は下記より無料でご覧いただけます。この機会にぜひ、ダウンロードください。

〉〉Shared Mee 資料ダウンロードは【こちら】

また、以下のようなお悩みに関して無料相談を承っております。

• Excelベースの人事管理から脱却したい
• 評価制度や育成制度の見直しを検討している
• 人的資本情報をデータで一元化したい
• 人事DXを始めたいが何から始めるべきか分からない
• 人事データをAI活用したい

本レポートをご覧になり、「Shared Mee」にご興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください。貴社の組織課題や人的資本経営への取り組みについて、具体的なご相談を承ります。

〉〉お問い合わせ・ご相談は【こちら】から

次回出展のお知らせ

次回は2025年10月29日（水）〜31日（金）、幕張メッセで開催される『DX 総合EXPO 2025 秋 東京』に出展予定です。
今回ご来場いただけなかった方も、ぜひこの機会にShared Meeをご体験ください。

＜イベント概要＞
イベント名：DX 総合EXPO 2025 秋 東京
会期：2025年10月29日（水）〜31日（金）10:00~17:00
会場：幕張メッセ　(1～3・8ホール)
   〉〉全体図は【こちら】から
   〉〉アクセスは【こちら】から
主催：エバーリッジ株式会社
参加費：無料 （事前登録必須）
ブース場所：1ホール（小間番号：S07-26）

〉〉イベント詳細について詳しくは【こちら】

まとめ：Shared Meeで人事DXを始めませんか？

バックオフィスWorld 2025 夏 東京では、「人的資本経営の強化とデータ活用」をキーワードに、Shared Meeの魅力を多くの皆様にお伝えすることができました。
人的資本経営の実現には、人事データの戦略的な活用が不可欠です。「Shared Mee」は、データを「見える化」し、組織の「今」と「未来」を繋ぐための強力なツールです。
「人的資本経営」と聞くと、ハードルが高いように感じるかもしれません。しかし、「Shared Mee」は、直感的に操作できる画面と豊富な機能で、人事担当者や経営層の皆様がスムーズに人的資本経営を始められるよう設計されています。

この展示会を通じて、人的資本経営への関心が高まっていることを実感いたしました。
今後もShared Meeは、変化する働き方や多様な人材戦略に対応し、企業の持続的成長を人事面から支援してまいります。

人的資本経営、タレントマネジメント、人事データのAI活用、従業員のパフォーマンス最適化にご興味のある方は、ぜひ一度ご相談ください。

今後ともShared Meeをよろしくお願いいたします。