Shared Mee新機能「AI人事アドバイザー機能」をリリースしました

人事評価における主観的なばらつきや、マネージャー間の判断の違いに課題を感じたことはありませんか？
このたびShared Meeは、そんなお悩みに応える新機能 「AI人事アドバイザー機能」 をリリースいたしました。

本リリースの背景と目的

近年、人事業務のDX（デジタルトランスフォーメーション）が急速に進む中、業務効率化、離職防止、社員のエンゲージメント向上が喫緊の課題となっています。

こうした背景を踏まえケイズコーポレーションではAI技術の利活用によって、

・主観による評価のばらつきを軽減
・評価制度の客観性と公平性の向上
・組織全体の最適化
・離職兆候の検知

といった人事戦略を強力にサポートする機能を開発いたしました。

AI人事アドバイザー機能で実現すること

• 評価のばらつきを軽減し、客観性・公平性を向上
• 評価データを要約・分析して業務を効率化
• 社員のスキルやパフォーマンスを的確に把握
• 離職兆候の検知で早期対策を実現

『AI人事アドバイザー機能』とは？

「AI人事アドバイザー機能」は、評価者が部下の評価や目標設定を行う際にワンクリックでAIからアドバイスを受け取れる機能です。
このアドバイスは、蓄積された評価データやスキル・キャリア志向をもとに生成され企業ごとの独自の評価ルールに準拠した内容となっております。
さらに、フィードバック内容には人材育成や将来の活躍を見据えた観点が取り入れられ社員のエンゲージメント向上にも寄与します。
本機能を活用することで社員のスキルやパフォーマンスをより正確に把握し適切なキャリアパスの提示や教育計画の強化につなげることが可能となります。

AI技術を利活用した未来型人事戦略ロードマップ

AI技術を活用しながら企業と従業員双方にメリットをもたらす未来型人事戦略の実現をサポートします。

料金に関するご相談について

弊社サービスの料金は、お客様のご要望やご状況に応じて個別にお見積もりしております。
そのため、まずはご希望や現在の状況についてお聞かせください。
お伺いした内容をもとに最適なプランとお見積もりをご提案いたします。
料金や機能詳細内容についてご不明な点がございましたら下記よりお気軽にお問い合わせください。

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ケイズコーポレーションでは、生成AIの力を活用し人事業務の効率化のみならず評価制度の適正運用、従業員のさらなる成長支援、離職防止、エンゲージメント向上に貢献する機能を引き続き提供してまいります。

Shared Meeとは

「入社前の採用」から「入社後の社員」の評価管理を集約して管理できるアプリです。
「採用管理」では応募者の基本情報はもちろん、評価事項や質疑をあらかじめテンプレート化して管理することが可能です。
「社員管理」では役職や職種別に評価基準や目標を設定し、社員が次に超えるハードルを可視化できるので日々の業務へのモチベーション向上へと役立てます。

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AI人事アドバイザーに関するお問い合わせはこちら

URL：https://mee.ks-shared.jp/inquiry
TEL：03-5510-3451