会社紹介ムービー
「どんな会社なのか」「新卒入社社員インタビュー」「求める人材像」を3分30秒にまとめています。
採用担当からのメッセージ
採用のポイントは人間性と人間力
学生の皆さんにとっての船出、初めて入社する企業というものは人生にとって極めて重要ではないでしょうか。
仕事のモチベーションの要素は人によって違いますが、良くも悪くも取り巻く環境、関わる社員、お客様等から受けるその影響はとても大きなものです。
周りの方々と共に考え紡ぐ人生。ご自身も大きな変化をすることになるでしょう。
皆さんのこれまで育まれた豊かな人間性に弊社は期待しています。
是非当社でより高い人間性、人間力を身に付けていただき、目指す自己実現へ向け歩を進めていただきたいと思います。
新卒採用担当 神林
ケイズの強み
株式会社ケイズコーポレーションの強みや魅力をご紹介します。
Salesforce® 国内開発トップクラスの実績
”クラウド”という言葉が広く知られる以前から導入支援に注力し、いまでは累計3,700超のプロジェクト達成実績を有します。
Salesforce社とはパートナー歴は30年以上にもなり、300社を超えるパートナーの中のコアパートナーに認定されています。
一流のプロに育つ「独自研修」+「評価制度」
設立以来30年間、教育・評価制度の充実に力を注いできた当社では、全くの新人がプロの専門職に成長できる体制があります。
入社後は独自の即戦力となれるような独自の教育メニューをこなして頂きます。その後、先輩社員が専任トレーナーとなりOJTを通して実務を経験。日々開催される社内研修にも自由参加することができ、誰もが専門職デビューできるノウハウが詰まっています。
「人を大切にし、人に投資する」
社会経験もなく新卒で入社して、最初から完璧な仕事ができる人なんていません。ケイズコーポレーションは、若手の将来の成長を見越して、目先の業績だけではなく、「責任感」「創意工夫」「チャレンジ精神」といったプロセスを大切にしています。
設立以来、社員の教育やモチベーションアップの取組みに最も資源を投じ、努力や頑張りが報われる社内体制をひたすらつくってきました。
数字でみるケイズ
ケイズでは働きやすい環境を常に模索しています。
月平均所定外労働時間
月平均所定外労働時間
23.9時間(2021年度実績)
平均勤続年数
平均勤続年数
7.6年(2022年11月1日時点)
平均年齢
平均年齢
37.7歳(2022年11月1日時点)
新卒社員の ”いちにち”
実際に、新卒入社した社員Kさんと、そのトレーナーであるマネージャーのMさんの、ある”いちにち”を見てみましょう
2020年度 新卒入社 K さん
トレーナーのマネージャー M さん
採用したい人材
最初から優れた技術を持ち、完成された人物を求めているわけではありません。 新しい知識を得ようとする好奇心や向上心が、何よりも大切だと考えています。 新卒で入社される方の割合は、理系出身の方と文系出身の方が、半々程度です。 知識や経験よりもやる気を重視しますので、チャレンジ精神あふれる方のご応募をお待ちしています!
選考フロー
(※内定まで2週間〜4週間程度を想定しています)