• 株式会社ケイズコーポレーション
    新卒採用2021
    「人を大切にし、人に投資する」
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    新卒採用2021
    「人を大切にし、人に投資する」

採用担当からのメッセージ

新卒採用担当 執行役員

採用のポイントは人間性と人間力

学生の皆さんにとっての船出、初めて入社する企業というものは人生にとって極めて重要ではないでしょうか。
仕事のモチベーションの要素は人によって違いますが、良くも悪くも取り巻く環境、関わる社員、お客様等から受けるその影響はとても大きなものです。
周りの方々と共に考え紡ぐ人生。ご自身も大きな変化をすることになるでしょう。
皆さんのこれまで育まれた豊かな人間性に弊社は期待しています。
是非当社でより高い人間性、人間力を身に付けていただき、目指す自己実現へ向け歩を進めていただきたいと思います。

新卒採用担当 神林

ケイズの強み

株式会社ケイズコーポレーションの強みや魅力をご紹介します。

Salesforce® 国内開発実績数No.1

”クラウド”という言葉が広く知られる以前から導入支援に注力し、いまでは累計3,000超のプロジェクト達成実績を有します。
Salesforce社とはパートナー歴は20年以上にもなり、300社を超えるパートナーの中のコアパートナーに認定されています。

Salesforce Gold Partner

一流のプロに育つ「独自研修」+「評価制度」

設立以来20年間、教育・評価制度の充実に力を注いできた当社では、全くの新人がプロの専門職に成長できる体制があります。

入社後は独自の即戦力となれるような独自の教育メニューをこなして頂きます。その後、先輩社員が専任トレーナーとなりOJTを通して実務を経験。日々開催される社内研修にも自由参加することができ、誰もが専門職デビューできるノウハウが詰まっています。

「人を大切にし、人に投資する」

社会経験もなく新卒で入社して、最初から完璧な仕事ができる人なんていません。ケイズコーポレーションは、若手の将来の成長を見越して、目先の業績だけではなく、「責任感」「創意工夫」「チャレンジ精神」といったプロセスを大切にしています。

設立以来、社員の教育やモチベーションアップの取組みに最も資源を投じ、努力や頑張りが報われる社内体制をひたすらつくってきました。

数字でみるケイズ

ケイズでは働きやすい環境を常に模索しています。

月平均所定外労働時間

19.2

月平均所定外労働時間

19.2時間(2018年度実績)

平均勤続年数

7

平均勤続年数

7.0年(2019年2月1日時点)

平均年齢

39.3

平均年齢

39.3歳(2019年2月1日時点)

ケイズコーポレーション一緒に働きませんか?

”あなた”と出会えることを、とても楽しみにしております。

先輩社員のメッセージ

ケイズへ入社を希望される方へ、先輩社員達からのメッセージです。

新卒社員の ”いちにち”

実際に、新卒入社した社員Oさんと、そのトレーナーであるマネージャーのIさんの、ある”いちにち”を見みましょう

2017年度 新卒入社 S さん

  • 10:00〜 > 出社、朝礼
    朝礼やメール対応などを行います。週によっては、先輩社員が主催する朝の勉強会に参加する時も。
  • 11:00〜12:00 > グループミーティング
    マネージャー主導のもと、各自案件の進捗やスケジュールの確認を行いました。自分の担当する案件は、自ら責任を持って報告を行います。
  • 12:00〜13:00 > 昼食休憩
    オフィスの周りには沢山のキッチンカーや、ランチスポットがあるので、お昼には困りません。
  • 13:00〜16:00 > チームミーティング、デスクワーク
    チームミーティングへの参加した後、資料作成や印刷など、次のお客様打ち合わせのための準備を行いました。
  • 16:00〜18:00 > 外部での打ち合わせにアテンド
    マネージャーとともに外部での打ち合わせに参加し、議事録作成、デモの説明などのサポート業務を行いました。
  • 19:00 > 終業業務、帰宅
    出先のカフェにてマネージャーとともに、議事録の作成、確認や終業業務を行い、直帰しました。

トレーナーのマネージャー I さん

  • 9:00〜10:00 > 出社、始業準備
    お客様との連絡確認、各ミーティング内容の取りまとめなどを行いました。
  • 10:00〜11:00 > 朝礼、マネージャーミーティング
    朝礼の後、所属事業部のマネージャークラスのみのミーティングで事業部の状況把握と、他グループとの情報共有を行いました。
  • 11:00〜12:00 > グループミーティング
    グループミーティングに参加し、より細かいメッシュでの各自案件の進捗やスケジュールの確認を行いました。
  • 12:00〜13:00 > 昼食休憩
    リフレッシュルームにてテレビを見ながらお弁当を食べる同僚も多いです。
  • 13:00〜14:00 > チームミーティング、事前ミーティング
    午前中に続き、資料の作成や印刷など行い、アシスタントとともに最終確認を行います。
  • 14:00〜16:00 > デスクワーク
    提案資料の作成や案件のカスタマイズ、アシスタントより提出された成果物の最終確認など、業務は多岐に渡ります。
  • 16:00〜18:00 > 外部での打ち合わせ
    外部での打ち合わせにアシスタントと同行し、実際のやり取りを直接勉強してもらっています。
  • 19:00 > 終業業務、帰宅
    出先のカフェにてアシスタントととの打ち合わせの取りまとめや事業部長へのレポート作成、終業業務を行い直帰しました。

採用したい人材

最初から優れた技術を持ち、完成された人物を求めているわけではありません。 新しい知識を得ようとする好奇心や向上心が、何よりも大切だと考えています。 新卒で入社される方の割合は、理系出身の方と文系出身の方が、半々程度です。 知識や経験よりもやる気を重視しますので、チャレンジ精神あふれる方のご応募をお待ちしています!

  • 好奇心がある
  • チャレンジ精神がある
  • 向上心がある
  • 積極性がある
  • 創意工夫ができる

募集要項

給与 月給25万円(大卒/大学院卒・2020年4月予定)
月給23万円(専門・短大卒 2020年4月予定)

新卒入社社員年収実績:
大卒入社4年目・リーダー1級:460万円
大卒入社3年目・リーダー3級:376万円
大卒入社2年目スタッフ:336万円
諸手当 交通費全額支給、資格取得補助・資格手当、役職手当、コミュニケーション促進費の支給
昇給 年1回 (定期昇給 + 実績昇給)
勤務地 虎ノ門(本社)、または都内近郊(請負先)
勤務時間 9:00~18:00/10:00~19:00 (勤務地により異なる)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季・年末年始特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、年次有給休暇
※年間休日120日以上!
保険 社会保険完備(雇用・労災保険、厚生年金、健康保険)
社内サークル・イベント 上期パーティー、社員旅行、新卒社員交流会、クラブ活動(マラソン、ゴルフ、テニス、フットサル、麻雀等)、スポーツ観戦会の開催など多数
賞与 なし
試用期間 あり
※3ヶ月(試用期間中、給与・待遇などの変更なし)

選考フロー

(※内定まで2週間〜4週間程度を想定しています)

適正検査

書類選考

部長面談

役員面談

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”あなた”と出会えることを、とても楽しみにしております。